한국직업능력연구원(원장 류장수)은 10월 6일(수) 오전 10시부터 오후 17시 30분까지 ZOOM 회의를 통해 ‘2021 KRIVET 패널 학술대회’를 온라인으로 개최했다.
한국경제연구학회, 한국고용노사관계학회, 한국교육사회학회, 한국교육컨설팅코칭학회, 한국교육평가학회, 한국교육행정학회, 한국기업교육학회, 한국노동경제학회, 한국사회학회, 한국산업교육학회, 한국생애개발상담학회, 한국인력개발학회, 한국인사관리학회, 한국조사연구학회, 한국직업교육학회, 한국진로교육학회, 한국평생교육학회(가나다 순) 등 17개 학회와 공동 개최한 이번 학술대회에서 제16회 한국교육고용패널(KEEP) 학술대회*와 제10회 인적자본기업패널(HCCP)* 학술대회가 함께 열렸다.
* 제16회 한국교육고용패널(KEEP) 학술대회는 한국교육고용패널Ⅰ 1~12차년도, 한국교육고용패널Ⅰ 13차(청년층 노동시장 이행 추적 조사) 자료와 한국교육고용패널Ⅱ 1-4차년도 자료를 활용해 연구한 논문을 발표·공개한다.
* 인적자본기업패널(HCCP) 조사는 우리나라 기업의 인적 자원 관리 및 개발 실태를 보다 밀도 있게 분석하기 위해 500개 기업과 1만4000여 명의 근로자를 표본으로 1차(2005)년도부터 7차(2017)년도 조사(격년)까지 1차 WAVE를 완료했으며, 2019년부터는 1차 WAVE와 연속선 상에서 새롭게 2차 WAVE를 시작해서 올해 2차(2021)년도 조사를 수행 중이다. 이번 10회 인적자본기업패널 학술대회는 1차 WAVE 1~7차년도 자료 및 최근까지의 재무·특허 성과 데이터와 2차 WAVE 1차년도 자료를 활용해 연구한 논문을 발표·공개한다.
한국직업능력연구원에서는 한국교육고용패널, 인적자본기업패널 데이터를 공개해 관련 연구자들에게 연구 자료로 제공하고, 논문경진대회를 개최해 대학원생들의 연구를 지원해 왔다. 더불어 한국교육고용패널, 인적자본기업패널 학술대회를 개최해 관련 연구 및 학계 교류의 활성화를 도모해 왔다.
한국직업능력연구원에서는 KRIVET 패널 대학원생 논문경진대회 우수논문 10편(한국교육고용패널 5편·인적자본기업패널 5편)을 선정하고, 이번 학술대회에서 시상했다.
제16회 한국교육고용패널 학술대회는 설동훈 한국조사연구학회 학회장의 축사로 시작됐으며, 대학원생 논문 경진대회 발표의 좌장은 윤혜준 한국직업능력연구원 연구위원과 김훈호 공주대학교 교수가 맡았다.
‘K-means 군집분석 및 랜덤포레스트를 활용한 취업선호도 유형에 따른 영향요인 분석’(최진수 충남대학교), ‘대학생의 미래 직업 결정 예측변수 탐색: 고등학교 시기의 변인을 중심으로’(박신영 충남대학교), ‘잠재계층분석을 활용한 대학생 진로 및 취업지원 활동 참여 유형과 관련 요인 분석’(김정은 전남대학교), ‘특성화고·마이스터고 학생의 진로성숙도 주요 설명변인 탐색 및 취업 성과 예측: 다층 Elastic Net 적용’(박소영 충남대학교), ‘대학생의 대학교육만족도에 관한 잠재계층 분류 및 영향요인 탐색: 성장혼합모형(GMM)을 활용하여’(백상현 고려대학교) 등 5개 논문의 발표와 토론이 이뤄졌다.
제10회 인적자본기업패널 학술대회는 채창균 한국노동경제학회 학회장의 축사로 시작됐으며, 대학원생 논문 경진대회 발표의 좌장은 민주홍 한국직업능력연구원 연구위원과 옥지호 강원대학교 교수가 맡았다.
‘제조업 생산직근로자의 스킬형성 유형과 인적자본 학습경험 및 직무경험 특성의 관계’(서예린 서울대학교), ‘근로자의 숙련향상 여부에 대한 위계적 로지스틱 선형모형 분석’(송희 서울대학교 외 3인), ‘산업별 임금격차 : 관리직 노동자와 기업의 이질적 특성을 중심으로’(허재원 경북대학교 외 1인) ‘신입사원 채용 비중이 기업성과에 미치는 영향: 위계지향적 문화의 조절효과’(정해준 한국과학기술원 외 2인), ‘기업의 교육훈련 투자가 조기 퇴사율에 미치는 영향 : 조직몰입 및 직무만족의 매개효과를 중심으로’(이지은 서강대학교 외 1인) 등 5개 논문의 발표와 토론이 이뤄졌다.
