【STV 박란희 기자】한화투자증권이 성평등가족부가 주관하는 가족친화기업 인증을 2년 연장받으며, 출산·육아는 물론 상조·장례 지원까지 아우르는 생애주기 복지 체계를 강화하고 있다. 한화투자증권은 2022년 첫 가족친화기업으로 지정된 이후 임직원의 일·가정 양립을 위한 제도를 확충해온 성과를 인정받아 이번에 자격을 유지하게 됐다고 3일 밝혔다.

가족친화기업 인증은 성평등가족부가 출산·양육지원, 유연근무제 등 가족친화 제도를 모범적으로 운영하는 기업에 부여하는 제도로, 한화투자증권은 법정 기준을 넘어서는 출산전후휴가, 임신 중 근로시간 단축, 난임 지원 제도를 운용 중이다. 여기에 취학 전후 돌봄휴가, 맘스패키지 제공, 사내 모유착유 공간 조성 등 실질적인 돌봄·육아 지원책을 도입해 임직원 부담을 덜고 있다.

특히 눈에 띄는 부분은 장례·상조 영역까지 포함한 생애주기 기반 복지다. 회사는 전문 장례업체와 연계한 상조서비스를 복지에 포함시켜, 위기 상황에서 임직원이 장례 절차와 비용 문제에 덜 부담을 느끼도록 지원하고 있다. 승진 시 자기계발을 위한 안식월 제도, 최대 2년간 학위·자격 취득을 돕는 채움휴직과 함께, 장례지원 복지가 하나의 패키지로 설계돼 있다는 점에서 ‘전 생애 지원 복지’에 방점을 찍었다는 평가다.

김도형 한화투자증권 혁신지원실장은 "가족친화 제도는 기업의 지속 가능성과 경쟁력 강화를 위한 핵심 기반"이라며 "앞으로도 임직원이 일·가정 균형을 바탕으로 업무에 몰입하고 삶의 만족도를 높일 수 있도록 인사·복지 제도를 지속 확대해 나가겠다"고 말했다.

업계에서는 상조·장례 지원을 단발성 복지가 아닌 제도권 복지의 한 축으로 편입한 점에 주목하고 있다. 출산·양육에서 장례까지 이어지는 지원 체계가 정착될수록, 가족 돌봄 책임이 큰 직장인들의 이직 부담을 줄이고 장기 재직 유인으로 작용할 수 있다는 분석도 나온다.